Metaverso Causa Demissões em Massa

A gigante tecnológica antes conhecida como Facebook, passou por um rebranding para se alinhar com a visão de Mark Zuckerberd para o futuro. O Facebook segue existindo como rede social, mas o grupo das outras empresas, o Instagram por exemplo, agora faz parte da Meta.

A Meta surgiu com a ideia de criar um ambiente virtual em que os usuários possam interagir uns com os outros, mas não é a primeira empresa a encontrar desafios ao tentar implementar essa idea.

Disney Fecha a Divisão de Metaverso

A novidade da criação do metaverso colocou até mesmo grandes empresas numa corrida para estar presente nele. A Disney foi uma das que investiu muito tempo e recursos na tentativa de se tornar relevante no metaverso, mas mesmo assim os esforços não foram o suficiente para o sucesso da empreitada.

A Disney é uma das maiores empresas de entretenimento e, pensando nisso, o investimento no metaverso faria sentido e valeria a pena. O sucesso esperado não veio, o que levou ao encerramento desse setor.

A verdade é que a empresa está passando por uma crise, como várias outras no setor da tecnologia. A ideia é fazer 3 rodadas, totalizando 7.000 demissões, fazendo com que a empresa gaste 5.500 milhões de dólares a menos.

Entre a demissões, o cargo das pessoas dentro do setor do metaverso, serão permanentemente terminados.

Demissões nas Big Techs Representam o Fim das Vantagens Especiais no Trabalho

Uma das características das grandes empresas de tecnologia é os benefícios dados aos funcionários. Os da meta contavam com comida, transporte e roupa lavada até março do ano passado. 

Desde então as medidas para corte de gastos foram implementadas. O serviço de lavanderia foi cancelado e os funcionários precisavam escolher entre jantar grátis ou carona para casa.

Vantagens que podem parecer absurdas em outros ramos, no mundo da tecnologia eram comuns. Muitas empresas ofereciam academia, video games, sushi bars só para citar alguns exemplos. O corte desses benefícios podem prejudicar o processo de contratação, mas só o tempo dirá.

Benefícios em Tempos de Demissão em Massa

Grace Lordan, associada ao instituto de ciências comportamentais na Escola de Economia de Londres afirmou que:

“O problema dessas empresas que querem manter seus megastars felizes é que se acostumaram a receber pacotes incríveis. Isso pode contribuir para a guerra de inteligência, de modo que as organizações que oferecem os melhores benefícios obterão os melhores funcionários.”

Segundo o professor de psicologia operacional e do trabalho na University College London, Tomas Chamorro-Premuzic

“A criatividade e a inovação costumam surgir em espaços propícios, lugares onde a população pode interagir com prazer, mesmo no intervalo. Muitos dos elementos brutos que compõem o tecido das ideias criativas e do engajamento positivo surgem não durante reuniões formais, mas em encontros informais, como no refeitório ou na quadra de vôlei.”

E continua “A partir disso, os benefícios do trabalho no escritório fizeram parte do discurso de marketing das grandes empresas de tecnologia para capturar a talentos.”

O mundo das big techs é um cenário totalmente diferente de tudo o que se viu antes. Ainda estamos entendendo o que é uma crise, quais os parâmetros são aceitáveis para os funcionários. Podemos estar de frente a um momento histórico.

Escrevemos esse artigo sobre a demissão em massa da Disney, se você quiser continuar lendo sobre o tema. Se quer saber as novidades da Apple, vai adorar esse post.